Tripti Panday
New Labour Codes: नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत! 1 अप्रैल से पूरे देश में एक नया लेबर कानून लागू हो गया है। अब, चाहे आप इस्तीफ़ा दें या आपको नौकरी से निकाला जाए, आपके पुराने एम्प्लॉयर के लिए यह कानूनी रूप से ज़रूरी है कि वह आपके सभी बकाए—एक-एक पैसे का हिसाब—सिर्फ़ दो दिनों के अंदर चुका दे। पहले, इस प्रक्रिया में 45 दिन तक लग सकते थे। इस नए नियम से लाखों कर्मचारियों को सीधे तौर पर फ़ायदा होगा।
अब कंपनियाँ इस्तीफ़ा देने पर आपकी सैलरी नहीं रोक सकतीं
नौकरी बदलना या किसी भी वजह से अपनी पोस्ट छोड़ना हर काम करने वाले प्रोफ़ेशनल के करियर का एक आम हिस्सा है। हालाँकि, कर्मचारियों को अक्सर अपने पुराने एम्प्लॉयर से अपनी ही मेहनत की कमाई वापस पाने की कोशिश में बहुत ज़्यादा निराशा और मुश्किलों का सामना करना पड़ता था। पुरानी व्यवस्था के तहत, कर्मचारियों को अपना Full and Final (FnF) सेटलमेंट पाने के लिए अक्सर लंबा इंतज़ार करना पड़ता था—जो 40 से 45 दिनों तक, और कभी-कभी तो 90 दिनों तक भी खिंच जाता था।
इस दौरान, पैसों की तंगी और मानसिक तनाव का सामना करना एक आम बात थी। हालाँकि, अब यह पुरानी और थकाने वाली व्यवस्था बदलने वाली है। सरकार के नए लेबर कानूनों के तहत, कर्मचारियों को अब नौकरी छोड़ने के सिर्फ़ दो काम-काजी दिनों के अंदर ही उनका सारा बकाया मिल जाएगा।
45 दिनों की परेशानी खत्म: सेटलमेंट सिर्फ़ 2 दिनों में पूरे होंगे
पहले, जब भी कोई कर्मचारी इस्तीफ़ा देता था या कंपनी उसे नौकरी से निकाल देती थी, तो फ़ाइनल सेटलमेंट की प्रक्रिया—अक्सर कागज़ी कार्रवाई के बहाने—पूरी होने में महीनों लग जाते थे। कर्मचारी एक तनावपूर्ण स्थिति में फँस जाते थे, जहाँ उन्हें नई नौकरी शुरू करने के दबाव के साथ-साथ अपने पुराने एम्प्लॉयर के HR डिपार्टमेंट के बार-बार चक्कर लगाने की परेशानी भी झेलनी पड़ती थी। अपनी सैलरी पाने के लिए 45 दिनों से ज़्यादा इंतज़ार करने का घर के बजट पर सीधा और बुरा असर पड़ता था।
नौकरी बदलना या अपनी पोस्ट छोड़ना
हालाँकि, अब स्थिति पूरी तरह से बदलने वाली है। यह नया नियम, जो 1 अप्रैल, 2026 से लागू होगा, पूरे काम करने वाले वर्ग को काफ़ी और सीधी राहत देगा। नए प्रावधान के अनुसार, किसी भी ऐसी स्थिति में जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ता है, तो अब कंपनी के लिए यह अनिवार्य है कि वह सिर्फ़ दो दिनों के भीतर उसके सभी बकाया का पूरा भुगतान कर दे। इससे यह सुनिश्चित होता है कि कर्मचारियों को अब अपने जमा किए गए पैसों को पाने के लिए कंपनियों पर निर्भर नहीं रहना पड़ेगा या उनसे गुहार नहीं लगानी पड़ेगी।
यह नया श्रम कानून क्या है?
यह महत्वपूर्ण बदलाव ‘वेतन संहिता, 2019’ (Code on Wages, 2019) के तहत लाया गया है। इस नए कानून के दायरे में हर वह स्थिति शामिल है जिसमें किसी कर्मचारी का कंपनी के साथ कार्यकाल समाप्त होता है। चाहे आपने अपनी मर्ज़ी से इस्तीफ़ा दिया हो, किसी भी कारण से आपको नौकरी से निकाला गया हो, या कंपनी ने खुद ही अपना कामकाज बंद कर दिया हो; हर स्थिति में, आपके सभी बकाया का पूरा भुगतान दो कार्य दिवसों के भीतर पूरा होने की गारंटी है।
‘पूर्ण और अंतिम’ (FnF) भुगतान में क्या-क्या शामिल है?
जब हम ‘पूर्ण और अंतिम’ भुगतान की बात करते हैं, तो इसका मतलब सिर्फ़ आपके पिछले महीने के वेतन से कहीं ज़्यादा होता है। इसमें कई अन्य महत्वपूर्ण घटक शामिल होते हैं, जिनका भुगतान कंपनी के लिए अब कानूनी तौर पर तय समय-सीमा के भीतर करना अनिवार्य है:
अंतिम वेतन: आपके अंतिम कार्य दिवस तक, जितने दिन आपने वास्तव में काम किया है, उसके हिसाब से पूरा वेतन।
बिना इस्तेमाल की गई छुट्टियाँ (छुट्टियों का नकदीकरण): कंपनी में अपने कार्यकाल के दौरान आपने जितनी छुट्टियों का इस्तेमाल नहीं किया है, उनके बदले मिलने वाली नकद राशि।
बोनस और प्रोत्साहन राशि: आपके प्रदर्शन और कंपनी की विशेष नीतियों के आधार पर तय किए गए कोई भी लंबित बोनस।
नया ग्रेच्युटी नियम: कुछ विशेष मामलों में, ग्रेच्युटी का प्रावधान अब उन कर्मचारियों तक भी बढ़ा दिया गया है जिन्होंने सिर्फ़ एक साल की सेवा पूरी की है। नियमों के अनुसार, इस ग्रेच्युटी का भुगतान 30 दिनों के भीतर किया जाना अनिवार्य है। यह कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त वित्तीय सुरक्षा कवच का काम करता है।
प्रतिपूर्ति (Reimbursements): आधिकारिक काम के लिए किए गए खर्च… कोई भी यात्रा, या ऐसा कोई भी अन्य खर्च जिसका भुगतान आपने अपनी जेब से किया है, इस भुगतान प्रक्रिया के हिस्से के तौर पर आपको वापस किया जाएगा।
आवश्यक कटौतियाँ: इस कुल राशि में से, कुछ कटौतियाँ—जैसे कि टैक्स, पहले से लिया गया कोई वेतन अग्रिम (advance), आपके नाम पर कोई बकाया ऋण, या कंपनी की कोई ऐसी संपत्ति जो आपने वापस नहीं की है (जैसे लैपटॉप, ID कार्ड)—भी इस प्रक्रिया के दौरान समायोजित की जाएँगी।
